15.09.2016 | CFA Society Germany | Studie

Frauenanteil im Finanzsektor unter 20 Prozent

  • Vorteile gemischt-geschlechtlicher Teams nach Rendite-/Performance-Kriterien: Wenig Kenntnis unter privaten und institutionellen Anlegern   
  • CFA Institute befragt über 5.000 Verbandsmitglieder und 3.800 Investoren weltweit

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Frankfurt a.M., 15. September 2016 – Den potenziellen Vorteilen des Themas Gender-Diversität auf die Investment-Performance wird unter Anlegern bisher wenig Beachtung geschenkt. Nur jeder dritte Privatanleger (30%) und institutionelle Investor (29%) glaubt, dass gemischt-geschlechtliche Investment Management-Teams bessere Rendite- bzw. Performance-Ergebnisse erzielen. Dies ist das Ergebnis einer Befragung des CFA Institute, eines globalen Non-Profit-Berufsverbands, unter 3.312 Privatanlegern und 502 institutionellen Investoren.

Eine ergänzende Befragung unter mehr als 5.000 Mitgliedern des Verbands deutet darauf hin, dass Frauen in der Investment-Branche noch immer unterrepräsentiert sind. Danach beträgt der Frauenanteil an CFA-Charterholdern weltweit knapp 18%. In Deutschland sind es sogar nur 12,4%. Zum Vergleich: In den USA liegt der Anteil bei 16,4%, in Großbritannien bei 20,2% und in Frankreich bei 21,6%.

Anteil der Charterholder

Die Ergebnisse der Studien wurden heute, als Teil der „Women in Investment Management“-Initiative des CFA Institute, auf der 2016 Alpha and Gender Diversity-Konferenz in Boston (USA) vorgestellt.

Mangelnde Vielfalt in der Investmentbranche

Immerhin stimmen 24% der Privatanleger und 26% der Profianleger zu, dass sie – wenn auch nicht unter Performance-Aspekten – eher in Unternehmen investieren würden, die Diversitätsstrategien in der Unternehmenskultur verankert haben. Das Bewusstsein für das Thema Geschlechter-Vielfalt ist in der Finanzindustrie - vor allem in den höheren Hierarchieebenen - allerdings noch wenig ausgeprägt, so das CFA Institute. Frauen stellen derzeit, so die Auswertung, nur 9,8% aller CEOs in der Finanzbranche sowie lediglich 10,2% der Chief Investment Officer und 11% der Chief Financial Officer.

Anteil der CEOs in der Finanzbranche

Barrieren für weibliche Mitarbeiter

Die weiteren Studienergebnisse legen nahe, dass vor allem flexiblere Arbeitszeitmodelle eine Maßnahme wären, um der Ungleichverteilung in der Finanzbranche zu begegnen.  Zwei Drittel (65,9%) der Frauen berichten, dass sie für die Erziehung und Betreuung ihrer Kinder im Haushalt hauptverantwortlich sind. Dagegen sieht sich nur etwa jeder fünfte Mann (22,4%) in dieser Hauptverantwortung.

„Aus Sicht des CFA Institute ist die Finanzbranche gefordert, vor allem drei Dinge zu adressieren: Erstens sollten Frauen bereits in der Schul- und College-Zeit mehr Zugang zur  Investmentbranche haben. Zweitens müssen die positiven Auswirkungen von Gender-Diversity auf die Anlageperformance genauer untersucht und beworben werden. Und drittens gilt es, mit flexibleren Arbeitszeitangeboten Chancen für Frauen zu schaffen, die im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen überproportional stark in die Betreuung ihrer Kinder eingebunden sind“, kommentiert Paul Smith, CFA, Präsident und Chief Executive Officer des CFA Institute. „Als mitgliederstärkster Verband der Investmentbranche wollen wir uns für diese Punkte in der Zusammenarbeit mit allen Marktteilnehmern einsetzen“.

Die Autorin / Der Autor

CFA Society Germany

Die CFA Society Germany ist der führende und mitgliedsstärkste Berufsverband für professionelle Investoren und Investmentmanager in Deutschland. Mit mehr als 2.700 Mitgliedern repräsentiert die CFA Society Germany einen Querschnitt der ... mehr