CFA Institute führt den freiwilligen Inclusion Code in Deutschland ein: DWS unterzeichnet als erstes Unternehmen

Frankfurt am Main, 17. März 2026 – Das CFA Institute, die führende globale Vereinigung von Investmentexperten, hat den freiwilligen CFA Institute Inclusion Code für die Investmentbranche offiziell in Deutschland eingeführt. Damit wird ein Rahmen für Unternehmen zur Etablierung wirkungsvoller und messbarer Strategien geschaffen, der der Ermöglichung inklusiver Führung und Talentmanagementstrukturen in der Investmentbranche dient.

Unterzeichnende Unternehmen verpflichten sich zu sechs metrikbasierten Prinzipien, die darauf abzielen, Fortschritte im Bereich Inklusion in der gesamten Investmentbranche voranzutreiben. Dazu gehört der erweiterte Zugang zu Talenten, die Verankerung fairer und inklusiver Arbeitsbedingungen, der Einsatz von Führungskräften zur Förderung von positiven Veränderungen sowie eine transparente Berichterstattung über die Fortschritte.

Susan Spinner, CFA, CEO der CFA Society Germany, kommentiert: „Die Einführung des CFA Institute Inclusion Code in Deutschland ist ein wichtiger Meilenstein. Inklusive Führung und gezielte Talentförderung stärken die Wettbewerbsfähigkeit der Investmentbranche. Der Kodex soll Unternehmen als Instrument dienen, um Fortschritte in diesen Bereichen zu erzielen und eine Kultur zu fördern, in der vielfältige Perspektiven zu besseren Entscheidungen und Ergebnissen beitragen.“

DWS setzt ein Zeichen in Deutschland 

Mit der ersten Unterzeichnung des Inclusion Code in Deutschland setzt DWS als globaler Vermögensverwalter ein Zeichen zum Marktstart und unterstreicht ihr Engagement, inklusive Prinzipien fest in ihren Geschäftsprozessen zu verankern. 

Im Rahmen einer Unterzeichnungszeremonie hielt Sarah Maynard, ASIP, Global Senior Head of Inclusion beim CFA Institute, eine Keynote, in der sie die Ziele des Kodex und seine Relevanz für die Führungs- und Organisationseffizienz innerhalb der Investmentbranche hervorhob. 

Sarah Maynard, ASIP fügt hinzu: „Wir freuen uns, DWS als erstes Unternehmen in Deutschland begrüßen zu dürfen, das den CFA Institute Inclusion Code unterzeichnet hat und damit eine Vorreiterrolle bei der Stärkung inklusiver Personalpraktiken übernimmt. Durch die Verankerung von Inklusion im gesamten Mitarbeiterlebenszyklus können Unternehmen eine Kultur fördern, die einen konstruktiven Dialog begünstigt und die Perspektiven bei der Entscheidungsfindung erweitert. Wir begrüßen die Einführung des Inclusion Code durch DWS und freuen uns auf die Zusammenarbeit bei der weiteren Umsetzung.“

Fortsetzung der globalen Initiative 

Die Einführung in Deutschland folgt auf die erfolgreiche Einführung des CFA Institute Inclusion Code in verschiedenen zentralen Märkten weltweit. 

Die europäische Ausgabe des Kodex wurde 2024 in den Niederlanden eingeführt und folgt auf frühere Einführungen in Australien und Singapur im Jahr 2024, im Vereinigten Königreich 2023, sowie in den Vereinigten Staaten und Kanada 2022. Bis heute wurden weltweit mehr als 200 Investmentunternehmen Unterzeichner des CFA Institute Inclusion Codes, diese repräsentieren etwa 30 Prozent des weltweit verwalteten Vermögens.